Патент на работу в России

Порядок приема на работу иностранца с патентом, заключение договора

Главными причинами, по котором российские компании предпочитают нанимать сотрудников из-за рубежа, называют: проблемы с поиском сотрудников на местах и высокая трудоспособность мигрантов. Ни для кого не секрет, что люди, решившиеся уехать за сотни километров от родного дома работают усерднее – их цель, показать себя и заработать денег. Однако, при приеме на работу иностранцев, существует ряд особенностей, с которыми необходимо ознакомиться, чтобы избежать проблем с законодательством.

Основные понятия

Во избежание ошибок, перед оформлением контракта на работу с иностранными гражданами, нужно ознакомиться со следующими терминами:

  • Заказчик – сторона, принимающая на роботу;
  • Подрядчик или исполнитель – выполняющий работу;
  • Вид на жительство – дает право на долгосрочное нахождение в РФ;
  • Патент на работу – разрешает вести трудовую деятельность.

Подписание контрактов, с лицами у которых нет права работать в РФ, влечет административную ответственность.

Оформление иностранцев на работу

Действующие нормативы

Порядок приема на роботу в 2019 году иностранца, практический не изменился. Иностранному гражданину разрешено работать:

  • после достижения совершеннолетия;
  • при наличии документов, разрешающих пребывание в РФ;
  • наличии патента или разрешения на работу.

О работающих в компании эмигрантах, наниматель должен уведомлять местные органы МВД.

Государственные взносы

Налоговые и страховые взносы для иностранцев в 2019 году подчиняются тем же правилам, что действовали в прошлые годы. Так, с эмигрантов, взимаются следующие взносы:

  • ОПС – на основании закона об обязательном пенсионном страховании. Распространяется на всех лиц, кроме ИП и специалистов с высокой квалификацией;
  • ОМС – медицинское страхование. Действует на всех, кроме ИП, высококвалифицированных и временно пребывающих в РФ иностранных лиц;
  • ОСС – обязательное социальное страхование. Распространяется на всех, кроме ИП, временно пребывающих или лиц с высокой квалификацией;
  • НДФЛ – налог на доходы физических лиц.

Порядок взыскания налогов, регламентируется статьей № 224 налогового кодекса.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Привлечение иностранных кадров и дальнейшее ведение учета их трудовой деятельности, отличается от правил оформления россиян. За нарушение трудового и миграционного законодательства РФ, предприниматели привлекаются к административной ответственности. К нарушениям относиться:

  • незаконное привлечение иностранцев, без разрешение на работу. Юридических лиц могут наказать на сумму – до 800 тысяч рублей;
  • у документов эмигранта, истекли сроки действия;
  • эмигрант работает не по специальности. Физические лица – от 5 – 7 тыс. рублей, юридические до 1 млн., возможна приостановка деятельности предприятия до 90 суток;
  • не уведомление ФМС о приеме на работу эмигранта. Должностные лица – до 70 тыс. рублей, юридические до 1 млн;
  • некорректное оформление трудового соглашения. Физические лица до 10 тыс. рублей; юр. лица до 100 тыс. руб.; должностные лица до 20 тыс. руб.

Трудоустройство иностранцев

Также работодатель может быть оштрафован за нарушение условий труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты или за допуск сотрудников к своим обязанностям без прохождения обучения или проверки необходимой квалификации.

Требования к работнику иностранцу

Иностранным гражданам, понадобиться следующий список документов:

  • паспорт;
  • об образовании;
  • подтверждающие законное нахождение в РФ – вид на жительство;
  • медицинское свидетельство. Справки с наркологического диспансера, а также об отсутствии опасных заболеваний: туберкулез и прочее;
  • документы, разрешающие вести трудовую деятельность.

Также от иностранного подданного, в большинстве случаев, требуется знание русского языка и истории РФ.

Квота на иностранцев

В 2019 году для иностранцев выделено около 150 000 квот. Наниматели, желающие привлечь специалистов из-за рубежа, обязаны получить разрешение на привлечение граждан из-за рубежа. Для получения разрешения, необходимо обосновать свое намерение привлечь иностранных рабочих.

Иностранец же, может получить рабочую визу, только по приглашению нанимателя. Однако существует категория лиц, которая может трудоустроиться без квот:

  • иностранцы с РВП;
  • участвующие в программе по переселению;
  • беженцы;
  • сотрудники зарубежных предприятий, выполняющие ремонт или сервисное обслуживание оборудования, находящегося на гарантии.

За нарушение трудового и миграционного законодательства, предусмотрена административная ответственность.

Квалифицированные сотрудники

Процедура привлечение высококвалифицированных специалистов, несколько проще по сравнению с оформлением обычного иностранного сотрудника – нанимателю не требуется получить разрешение на привлечение эмигранта или оформлять квоту. Для привлечения ВКС, необходимо:

  • нанимателю следует самостоятельно оценить компетентность и квалификацию сотрудника;
  • составить пригласительное письмо, для инициирования переговоров и подписания трудового соглашения;
  • заключить договор;
  • помочь оформить документы, разрешающие работать в России;
  • в трехдневный срок, уведомить ФМС о подписании контракта с ВКС.

Также наниматель должен оплатить государственную пошлину за выдачу разрешений, за каждого привлеченного специалиста.

Где иностранцу нельзя работать

Законодательство РФ, накладывает ограничения на виды деятельности для иностранных лиц. Так подданный другого государства не имеет права:

  • занимать административные должности в органах государственной власти;
  • быть капитаном судна, зарегистрированного в России;
  • занимать командирские должности на летательных аппаратах, космической, экспериментальной, военной и гражданской авиации;
  • служить в ВС РФ;
  • работать в организациях, связанных с государственной безопасностью России;
  • руководить предприятиями, где 50% акций, принадлежит РФ.

Также, подданные других стран, не могут быть фармацевтами в аптеках, торговать в розницу на не утвержденных администрацией: рынках, лотках, палатках. Имеются ограничения на реализацию табачной и алкогольной продукцией.

Заключение договора подряда с иностранным гражданином

Договор ГПХ с иностранным гражданином, по оформлению, не отличается от контрактов, заключаемых с россиянами. Однако, требования к форме договора, меняются в зависимости от его назначения.

В договоре подряда с иностранным гражданином с патентом, необходимо указать сведения о патенте сотрудника и информацию об разрешениях, позволяющих заказчику нанимать иностранных сотрудников. А образец контракта на оказание услуг с иностранным гражданином, содержит итоговую цену в согласованной валюте.

Порядок приема на работу иностранца с патентом, заключение договора

Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином

При оформлении подряда, иностранному подданному, необходимо иметь следующий список документов:

Также могут понадобиться документы о наличии квалификации. Они необходимы, если для выполнения условий в этом договоре, требуется соответствующая подготовка специалиста.

Основание для заключения договора подряда с иностранным гражданином

Чтобы оформить иностранца, нанимателю необходимо подать в ФМС запрос, на получение квоты. В нем следует указать причину по которой у работодателя возникла необходимость в привлечении таких специалистов. Официального списка оснований принятия на работу гражданина другого государства, не существует, поэтому сопроводительное письмо, пишется в произвольной форме. Например, в нем можно указать:

  • что специалист нужен в связи с расширением производства и необходимостью проведения работ, требующих от сотрудника наличия специальных знаний и навыков;
  • отсутствием свободных специалистов необходимой квалификации с Российским гражданством;
  • образование и навыки российских специалистов, не соответствуют вашим требованиям и прочее.

И именно по этим причинам, вы убедительно просите, выделить квоты для привлечения рабочей силы из заграницы.

Образец договора подряда с иностранным гражданином вы можете скачать у нас.

Договор подряда на выполнение строительных работ

Трудовой договор ГПХ – гражданско-правового характера, заключается для возведения и ремонта новых или реконструкции старых объектов. Подряд заключается с юридическими и физическими лицами.

В образце документа, который можно скачать здесь, по согласованию сторон, указываются: сроки, стоимость, а также техническая документация.

Договор подряда на оказание услуг

Контракт с иностранным подданным, ничем не отличается от соглашений, заключенных с соотечественниками. Договор и ответственность сторон, можно скачать здесь.

Договор подряда на выполнение кадастровых работ

Подряд по выполнению кадастровых работ, можно оформлять с юридическими и физическими лицами. Документ, можно скачать здесь.

Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД

При заключении или расторжении контракта с эмигрантом, об этом необходимо уведомлять местные органы МВД. Согласно закона №115, наниматель должен это сделать в течение 3 суток с момента подписания соглашения.

Исключением является, оформление соглашений с уроженцами республики Беларусь и Казахстана. Так как между государствами действует безвизовый режим, уведомлять органы власти, не нужно.

Налогообложение

Все работающие лица и ИП в РФ, обязаны перечислять в бюджет страны, налоговые отчисления. Размер налогов, начисляется в зависимости от статуса иностранного гражданина:

  • заказчик, за своих иностранных сотрудников, выплачивают отчисления, как и за соотечественников: Пенсионный фонд России – 22%; ФСС – 2,9 %; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%;
  • высококвалифицированные иностранные сотрудники, выплачивают: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%;
  • на основании статьи 224 налогового кодекса РФ, все иностранные подданные, лица без гражданства или беженцы, должны уплачивать подоходный налог – 13%;
  • иностранцы, имеющие статус нерезидента – лица сроки пребывания,которых в РФ, не превышают 183 суток, уплачивают НДФЛ – 30%.

В качестве исключения, нерезиденты выплачивают 13% от дохода, если они являются: высококвалифицированными сотрудниками, имеют патент, являются гражданами ЕАЭС или имеют статус беженца.

Особенности для белорусов

Жители Белоруссии должны предоставлять пакет документов, который не сильно отличается от того, что требуется от россиян. Однако, все же имеются некоторые нюансы при оформлении уроженцев из союзного государства:

  • белорусский паспорт;
  • трудовая книжка российского или советского образца — Белорусский документ не имеет силы. Если ее нет, работодатель возлагает на себя ее оформление;
  • справка об отсутствии судимостей. Необходима только, если соискатель претендует на должность, для которой предоставление этого документа, обязательно. Справку нужно брать как из российского, так и белорусского МВД;
  • документы об образовании. Для этой категории справок, может потребоваться заверенный у нотариуса перевод.

Гражданам Белоруссии, не требуется получать патент. Привлечение специалистов из-за рубежа – это хорошая возможность для бизнеса, получить высококвалифицированных специалистов в свой штат, улучшить производительность на производстве, а в некоторых ситуациях и сэкономить денежные средства.