ВНЖ

Трудоустройство с ВНЖ: прием на роботу, действия работодателя

Как только мигрант задумывается о переезде в новую страну, перед ним становится вопрос о его дальнейшем трудоустройстве, ведь именно улучшение своего материального положения, зачастую и становится целью переезда. Миграционная политика в данном вопросе, старается максимально сравнять шансы на трудоустройство как своих граждан, так и иностранцев, получивших вид на жительство.

Коротко о ВНЖ

Наверное, каждый человек, столкнувшийся с проблемами трудоустройства в чужой стране, первым делом начинает искать пути решения своих проблем и изучает в первую очередь законные методы. Так, почитав конституцию, можно понять, что, в решении своего вопроса он может воспользоваться 3 путями:

При этом именно вид на жительство в России является лучшим вариантом, ведь позволяет проживать на территории страны целых 5 лет. Выглядит документ как синяя книжечка, которая выполняет функции паспорта иностранца и позволяет ему пользоваться правами, доступными гражданам страны.

Трудоустройство с ВНЖ

На заметкуКстати, подобную возможность имеют граждане с РВП, но они имеют существенное ограничение на перемещение по стране.

Документ, является главным залогом того, что человек уже прошел все подготовительные этапы, на получение тех прав и соцпакетов, которыми наделены все граждане РФ. При этом вопрос о том, где он сможет работать по этой бумаге, отпадает сам собой, ведь государство приравняло ВНЖ к паспорту гражданина. Кстати, именно эта ступень и является последней в оформлении документов по смене гражданства, но об этом позже.

Единственным недостатком принято считать то, что подтверждением ВНЖ, необходимо заниматься ежегодно. Так, мигранту придется поставить в известность специальное ведомство, занимающееся регулированием трудовых действий мигрантов.

Можно ли работать в России с видом на жительство

Итак, мы уже разобрались, что ВНЖ является документом , предоставляющим право на работу. И также бумага наделит мигранта всеми правами, которыми обладают граждане РФ. Легальный прием на работу иностранного гражданина с Видом на жительство, в настоящем 2018 году практически не отличается от стандартной для россиян процедуры, за исключением пары моментов, и подписании дополнительных бумаг.

В данной статье, мы постараемся раскрыть все моменты этого процесса, а также разобрать вопрос о том, нужен ли патент на работу если у мигранта есть вид на жительство.

Телефон бесплатной юридической помощи

А также мы постараемся рассказать обо всех уловках, которые могут возникнуть при попытке официального трудоустройства иностранцем. В дополнение, вы сможете ознакомиться с группами граждан, имеющим право на работу без ВНЖ, и в случае попадания в одну из категорий, устроиться без оформления ВНЖ.

Итак, в Российской федерации, можно работать с видом на жительство. Главное, чтоб ваше трудоустройство было задокументировано в специальных органах. Немаловажным для органов надзора является и доход мигранта, в первую очередь от этого зависит его платежеспособность, а значит и возможность обеспечить себя и свою семью.

Что значит официальное трудоустройство

Итак, мы смогли разобраться с вопросом: а что дает вид на жительство, и дает ли он право на трудоустройство в России. Следующим немаловажным моментом станет разбор самого понятия легальное трудоустройство, и что оно из себя представляет. Итак, иностранный гражданин с видом на жительство, должен понимать, что для сохранения своего статуса, он обязан ежегодно подтверждать свою способность к существованию. Проще говоря, прием на работу должен быть задокументирован, и отправлен в специальные надзорные органы.

Трудоустройство с ВНЖ

Плюсом такого трудоустройства станет обязательное занесение информации в трудовую книгу. В будущем, именно она станет залогом для пенсии, и по возможности дополнительных пособий от государства. Последний вариант, будет особенно важен, если мигрант работает на вредном производстве.

Кстати, мигранты не прошедшие процедуру получения ВНЖ, обязаны получать разрешительные документы в органах ФМС, на что придется потратить большое количество времени и сил. При этом работа по трудовому патенту имеет множество ограничений. Например, с патентом разрешено работать только по специальности, указанной в нем, а ВНЖ даст возможность занять вакантную должность в любом заведении, по желанию мигранта.

К сожалению, такие особенности известны не всем иностранцам, а потому у них часто возникают проблемы с официальным трудоустройством и приемом на работу.

Где и кем имеет право работать иностранный гражданин с ВНЖ

Как уже говорилось ранее, процедура трудоустройства иностранного гражданина имеющего вид на жительство, практически совпадают с той, которую проходят все российские граждане. Единственное что потребуется сделать дополнительно, это произвести уведомление ГУВМ МВД о своем пребывании в том или ином субъекте Российской федерации.

При этом государство практически не ограничивает выбор работы для мигранта, и он с легкостью может устроиться как на большое производство, так и в ИП. В дополнение нужно сказать, что большая часть мигрантов не стремится занимать высокие должности и запросто устраиваются в обслуживающий персонал либо в качестве домашних работников.

Важно знать, что получив разрешение на работу, иностранец все-равно не сможет занимать государственные должности либо работать в сфере авиации. Но также закон не позволит иностранцу занимать руководящие места на судах и работать в органах безопасности и медучреждениях без соответствующего диплома.

Трудоустройство с ВНЖ: прием на роботу, действия работодателя

Подобная ситуация возникает и в транспортной сфере, хоть иностранные права и принимаются в РФ, мигрант не может работать в сфере извоза, для этого потребуется сдать экзамен в ГИБДД, и получить права. Кстати, срок действия последних не сможет превышать срок ВНЖ.

Основы трудовых отношений с иностранцами

Главной целью российского правительства, стало облегчение процедуры трудоустройства иностранных граждан. Так, в 2018 году, после получения РВП или ВНЖ для, мигранту потребуется только бланк Российского ТК, и заполнение трудовой книги.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

Законодательство РФ информирует, что процедура оформления иностранцев, не отличается от той, которая описана в ТК. Таким образом, в 2018 году при приеме на работу иностранца, имеющего вид на жительство, работодатель не должен требовать с него дополнительные бумаги. Еще, нет смысла требовать Военный билет, ведь мигранты освобождены от прохождения воинской службы на территории страны.

Минимальными бумагами для устройства на работу, является Миграционная карта, ведь работодатель должен быть уверен в правильности пересечения границы, а следовательно, в законности нахождения мигранта на территории страны. После чего, необходимо составить страховое свидетельство, если такое не было оформлено ранее. Оно потребуется иностранцу, при оформлении пенсии.

Следующим шагом станет подписание контракта, а также выдача приказа об официальном сотрудничестве с иностранным гражданином. Работодатель также должен направить соответствующие бумаги в орган ФМС, для уведомления их.

Что касается трудовой книжки, то тут закон позволяет использовать 2 варианта. В первом, это использование старой книги, уже используемой на территории РФ или бывшего СССР, во втором, оформление новой трудовой книги Российского образца. Также, необходимо составить личную карту работника, это требование выдвигается руководящими органами.

Документы для трудоустройства

Разберемся с вопросом подачи документов более детально. Само оформление на работу иностранца с видом на жительство подразумевает подачу всех документов, указанных в ст 65 ТК РФ. Также работодатель должен помнить, что у такого человека нет смысла требовать документов из военкомата, ведь иностранцы освобождены от прохождения службы внутри страны.

Итак, сам приходи мигранта в компанию предполагает наличие следующих документов:

  • СНИЛС;
  • Миграционная карта;
  • Бумаги из ст 65 ТК РФ.

От работодателя требуется только составление контракта, и занесение данных в трудовую книжку.

Прием на работу по ВНЖ, действия работодателя

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство очень прост. При этом действия работодателя и иностранца с видом на жительство, несколько схожи. Главное — это собрать все бумаги, и составить личную карту мигранта. Еще, перед тем как принимать на работу иностранца, желательно сразу ознакомиться с законодательной базой, включая все аспекты, с которыми может столкнуться последний.

Работодатель также обязуется уведомить местный орган ФМС (в настоящее время ГУМВД) о приеме на работу мигранта с видом на жительство, в течение первых 3х дней со дня подписания контракта.

ВажноВажно знать, что с Апреля настоящего года, орган ФМС перестал действовать как отдельная структура, и был упорядочен в ГУМВД.

Обязательства работника

Иностранный гражданин, желающий устроится на официальную работу в РФ, а также соблюдать букву Закона, обязуется собрать все документы, указанные в одном из предыдущих блоков. Еще, ему необходимо уведомить надзорные органы о своем намерении либо принятии на работу в течение 3х первых рабочих дней.

Налогообложение иностранцев

Поскольку иностранный гражданин, наделяется всеми правами и обязанностями гражданина РФ, он должен оплачивать подоходный налог, абсолютно с каждой заработной платы. О наличии данной процедуры необходимо помнить всегда, даже если зарплата работника едва составляет прожиточный минимум. Исходя из законодательной базы РФ, становится ясно, что налог необходимо уплачивать в том субъекте, где мигрант проработал последние полгода.

Трудоустройство с ВНЖ: прием на роботу, действия работодателя

При этом расчет налога ведется исходя из резидентства, а не гражданства человека. К такой категории, относят всех граждан, проживающих в России не менее 183 календарных дней. Важно: подсчет начинает вестись не по календарю (с начала года), а именно с момента получения разрешительных документов. Кстати, налоговый кодекс более лоялен к гражданам, имеющим РВП, нежели к работникам по Патенту. В первом случае, налог составит 13%, а во втором целых 30%.

Как устроиться на работу с ВНЖ в Москве и регионах, поиск работы

Итак, после сбора всех необходимых бумаг, мигрант с большой долей вероятности становится счастливым обладателем ВНЖ. Многие иностранцы при въезде в страну и оформлении необходимой документации, часто задаются вопросом: а можно ли работать с ВНЖ в другом регионе? Ответ – да. В отличие от работы по патенту, ВНЖ позволяет мигранту свободно путешествовать по стране, и менять не только работу, но и место проживания.

Естественно, он в свою очередь, обязуется оповестить местный орган ГУВМ МВД о своем перемещении, и получить регистрацию. Таким образом, работа с видом на жительство в любом регионе России, практически не ограничивает мигранта. А если обратиться Законодательной базе, то станет ясно, что по количеству прав, мигрант ни в чем не уступает гражданину страны.

На заметку Для того чтоб найти свежие вакансии на работу с видом на жительстве в Москве, можно прийти в центр занятости либо почитать свежие выпуски газет. Зачастую там можно отыскать множество интересных предложений не только в Москве, но и в Московской области. Если брать ситуацию в Санкт Петербурге, то там дело обстоит еще проще, ведь население города меньше, а значит найти работу будет проще.

Увольнение иностранцев с ВНЖ

Согласно законодательству РФ, увольнение мигрантов и резидентов проходит наравне с гражданами страны. Единственное отличие, это дополнительные моменты, с которыми может столкнуться работодатель. Во-первых, иностранец при подписании контракта должен был обратить внимание на срок, указанный в строках документа. Во-вторых, ему не следует забывать о том, что срок соглашения, будет действителен не более срока ВНЖ.

Таким образом, формальным поводом для законного увольнения работника, может стать окончание срока действия последнего документа. Немаловажным станет и желание работодателя, ведь если мигрант не справляется со своими обязанностями, то нет смысла продлевать с ним контракт. Следует знать, что в Законе четко указано количество работников с иностранным гражданством, а значит, работодатель должен следить за этим моментом, чтоб не нарушить закон.

Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Итак, мы уже знаем, что причиной для отказа принятия в штат, может стать квота на количество иностранных работников. При этом необходимо учитывать и квалификационные способности человека, ведь именно от них будет зависеть выполнение обязанностей, а следовательно, польза от работы.

Часто встречаются случаи, когда мигрант, пишет в своем резюме недостоверную информацию, чем вводит работодателя в заблуждение. Согласно актам, взятым из Конституции РФ, это является формальной причиной для его увольнения.

Но основной причиной могут стать проблемы с самим ВНЖ. К примеру, минимальная просрочка, не то что не позволит легально работать, но и станет залогом для депортации иностранца.

Чем грозит нарушение законов

Поскольку в России участились случаи нелегального устройства на работу, Законодательное собрание разработало целую стопку проектов, регулирующих действия надзорных органов. Так, при первой поимке нелегально работающего мигранта, он получит штраф, тоже касается и работодателя.

В случае повторного возникновения инцидента, штраф для работодателя увеличивается, а мигранта ждет депортация на родину.

Нужно ли отправлять уведомление о наличии ВНЖ

Оповещение органов ГУВМ МВД является обязательным моментом, при приеме иностранцев на рабочее место. Причем сделать это необходимо как работодателю, так и наемному работнику. Срок проведения всех операций ограничен законом, и составляет 3 рабочих дня.